内生性成长,协同型力量 | 2018年度蓝城农业&蓝城检测“五·一”员工座谈会

2018-04-29


每个人都应看到自己无限的可能性,

去自我打开,接纳融合;

每个人都应保持学习,

知识的学习、技能的学习、心力的学习;

每个人都应去对照自身,

保持饥饿,保持进取;

……


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内生性成长,协同型力量!4月26日,蓝城农业及蓝城检测2018年度 “五·一”员工座谈会隆重召开。据蓝精灵了解,从4月16日-26日,蓝城农业和蓝城检测已会前征集了50余个员工提案,大家对企业的经营发展、团队的协同、员工的学习成长及福利等重要问题都积极提出了宝贵意见。



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提问:“五·一”员工座谈会是什么?


这是蓝(绿)城集团一项优良传统,是员工谏言献策,畅所欲言的平台。也是蓝城农业和蓝城检测公司领导高度重视的内容。往年的“员工家属开放日”、“职业化健康体检项目”等多项公司政策都是在会上提案后被即时采纳实行。



会议年年开

 此次座谈会有何不同?

除了关心员工福利、员工成长

今年更注重员工成长性思维的塑造

以及团队创新协同的驱动

作为“第一员工”

蓝城农业总经理、蓝城检测集团总裁谷建潮

通过11种思维对比和5个故事启迪

阐述何为“内生性成长,协同型力量”




01


11种思维,定义内生性成长


两种思维来构成的我们的成长,一种叫固定性思维,一种叫成长性思维。虽然我们终究要回归平凡,但是在成为优秀的过程中,以及优秀到卓越的过程中,思维方式和思维边界,决定了我们这一生成为卓越的人还是庸碌的人。”



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蓝城农业总经理、蓝城检测集团总裁 谷建潮


“相由心生”,不同的人看待这个世界是不一样的,“相”既来自于知识的积累,也来自于对自我的认知、对世界的认知。所谓智商、情商、逆情商、爱商,爱商意味着你是否能打开自己的心扉,去拥抱困难、拥抱挑战、拥抱失败、拥抱变化、拥抱不可能。“劳心者治人,劳力者治于人。”真正强大的是韧劲,越挫越勇,百折不挠,能屈能伸,触底反弹。


“失误让我学到什么?困难让我成长什么?阶段性的失败会在未来给我带来怎样的突破?”越挫越勇,每一次挫折、失败、黑暗、不理解,都是在教会我们经验的成长、感悟的成长、灵魂的成长、以及我们对世界同理心共情心的成长!





02


5个故事,透视协同型力量


团队和个人是共生共荣的,资源共享、创新合作、高效协同!一群人在一起,真正重要的是互相启迪,互相启迪彼此的心智,释放和发现彼此的潜力,这才叫真正的相互成就,否则我们只是一个看客和过客。卧薪尝胆、众狼一心、同进同退、知己知彼、授狼以渔。我们一直在进步,但我们要永远保持心力的年轻、激情以及学习的状态!




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“五·一”精彩瞬间


来自蓝城农业及蓝城检测大家庭的员工代表

没有囿于组织及团队边界

互相跨界分享和交流融合

生动分享成长案例和工作感悟

“学习是贯穿人生的重要源动力”

“年龄的增长不应只是知识的堆砌

更应是心力的成长和认知边界的变革”


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蝶变成长,青春绽放 | 孟倩倩 山东蓝城检测


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笃静守一,厚积薄发 | 张艳 蓝城农业研究院


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脚踏实地 展望未来 | 何京鸿 丽水蓝城农业


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耐得住性子,守得稳初心 | 孙玮 绿城检测


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握紧时间,拥抱未来| 朱萌萌 绿城检测


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学习、成长、务实、进取 | 卢军 丽水蓝城检测



除此之外,在员工自由交流环节惊喜不断,大家更是发挥脑力,贡献N多金点子,通过工作界面及个人成长经验分享,提出前瞻性、创新性建议,现场呼吁大家发挥个人所长,互相学习跨界融合,发现身边的优秀者,加强团队的协同和融合。





惊喜不断,讨论发言

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坚信你所相信



绝大多数人是因为看见而相信

只有少部分人因为相信而看见

每个人每个团队都应坚信你所相信!

真正支撑我们走得多远

并带来变革性成长的

是来自于我们的思维方式

内生性成长,协同型力量!