内生性成长，协同型力量 | 2018年度蓝城农业&蓝城检测“五·一”员工座谈会-蓝城检测集团

内生性成长，协同型力量 | 2018年度蓝城农业&蓝城检测“五·一”员工座谈会

2018-04-29

每个人都应看到自己无限的可能性，

去自我打开，接纳融合；

每个人都应保持学习，

知识的学习、技能的学习、心力的学习；

每个人都应去对照自身，

保持饥饿，保持进取；

……

内生性成长，协同型力量！4月26日，蓝城农业及蓝城检测2018年度 “五·一”员工座谈会隆重召开。据蓝精灵了解，从4月16日-26日，蓝城农业和蓝城检测已会前征集了50余个员工提案，大家对企业的经营发展、团队的协同、员工的学习成长及福利等重要问题都积极提出了宝贵意见。

提问：“五·一”员工座谈会是什么？

这是蓝（绿）城集团一项优良传统，是员工谏言献策，畅所欲言的平台。也是蓝城农业和蓝城检测公司领导高度重视的内容。往年的“员工家属开放日”、“职业化健康体检项目”等多项公司政策都是在会上提案后被即时采纳实行。

会议年年开

此次座谈会有何不同？

除了关心员工福利、员工成长

今年更注重员工成长性思维的塑造

以及团队创新协同的驱动

作为“第一员工”

蓝城农业总经理、蓝城检测集团总裁谷建潮

通过11种思维对比和5个故事启迪

阐述何为“内生性成长，协同型力量”

11种思维，定义内生性成长

“两种思维来构成的我们的成长，一种叫固定性思维，一种叫成长性思维。虽然我们终究要回归平凡，但是在成为优秀的过程中，以及优秀到卓越的过程中，思维方式和思维边界，决定了我们这一生成为卓越的人还是庸碌的人。”

蓝城农业总经理、蓝城检测集团总裁谷建潮

“相由心生”，不同的人看待这个世界是不一样的，“相”既来自于知识的积累，也来自于对自我的认知、对世界的认知。所谓智商、情商、逆情商、爱商，爱商意味着你是否能打开自己的心扉，去拥抱困难、拥抱挑战、拥抱失败、拥抱变化、拥抱不可能。“劳心者治人，劳力者治于人。”真正强大的是韧劲，越挫越勇，百折不挠，能屈能伸，触底反弹。

“失误让我学到什么？困难让我成长什么？阶段性的失败会在未来给我带来怎样的突破？”越挫越勇，每一次挫折、失败、黑暗、不理解，都是在教会我们经验的成长、感悟的成长、灵魂的成长、以及我们对世界同理心共情心的成长！

5个故事，透视协同型力量

团队和个人是共生共荣的，资源共享、创新合作、高效协同！一群人在一起，真正重要的是互相启迪，互相启迪彼此的心智，释放和发现彼此的潜力，这才叫真正的相互成就，否则我们只是一个看客和过客。卧薪尝胆、众狼一心、同进同退、知己知彼、授狼以渔。我们一直在进步，但我们要永远保持心力的年轻、激情以及学习的状态！